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Taylor, Frederick Winslow.

Ingegnere statunitense. Sostenitore dell'organizzazione scientifica del lavoro, T. avanzò la possibilità di scomporre i ritmi lavorativi in movimenti costitutivi cui assegnare dei tempi standard, nel tentativo di ottimizzare (incentivi, parcellizzazione del lavoro, accurata selezione del personale, ecc.) il ciclo produttivo, aumentandone il profitto economico. Tale compito spetta, secondo T., alla direzione aziendale cui è affidata una rigorosa e scientifica analisi dei fattori produttivi per permettere lo svolgimento di ogni fase secondo norme esecutive precedentemente determinate. La teoria di T. (taylorismo) venne fortemente osteggiata dai lavoratori e dai sindacati che ravvisarono in essa i segni di un possibile sfruttamento della forza lavorativa e la crisi di un modello di sviluppo basato sulla figura dell'operaio. In seguito, il cambiamento dei meccanismi produttivi segnò il superamento della concezione aziendale di T. Tra le opere principali ricordiamo: Il sistema del cottimo (1895), Il governo dell'impresa (1903) e L'organizzazione scientifica del lavoro (1911) (Germantown, Pennsylvania 1856 - Filadelfia 1915).